高价值创造者的5个思维习惯 [EPUB|MOBI|AZW3]

[中文]

作者:[美] 约翰·史维奥克拉/[美] 米奇·科恩

原书名:The Self-Made Billionaire Effect :How Extreme Producers Create Massive Value

出版年:2017-7-1

出版社:浙江人民出版社

书定价:59.90 下载



内容简介:

 如果当年雅达利能够留住史蒂夫· 乔布斯,让他参与开发首台面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?
 如果史蒂夫· 凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?
 如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔· 布隆伯格,结果会怎么样?
 这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?
 全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相,即“高价值创造者的5个思维习惯”。
 《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者,更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。

目录:

前言 与众不同的亿万富翁
引言 打破神话,揭开亿万富翁成功的秘密
有关亿万富翁的7个错误认知
高价值创造者与执行者
对抗天性
5个思维习惯
变革企业多执行、少创新的现状
01 同理心× 想象力,设计爆品的艺术
同理心× 想象力,挣脱思维的枷锁
经验+ 想象力,相信你自己
好奇心,创意的源泉
同理心,感受顾客未被满足的需求
让你的产品一鸣惊人
你服务的是顾客,不是公司
不停思考,不如随心而动
培养高价值创造者: 激发员工的同理心与想象力
02耐心× 行动力,对抗不确定性
时机的二元性
行动,快与慢
时机选择的启示
保持耐心,迅速行动
时间压力 VS. 想象力
培养高价值创造者: 如何培养耐心的行动派
03创造性× 执行力,用大创意获取高价值
创造性执行从设计开始
重新设计你的市场
整体性设计
设计销售,设计成交
培养高价值创造者: 鼓励创造性执行

04 冒险精神× 复原力,逆转风险方程式
真正的风险在哪里
亿万富翁不是大冒险家
风险是相对的,不是绝对的
清楚认识你的最佳替代方案
永远不要押上全部赌注
在失败的绝望中不忘重新开始
培养高价值创造者: 改变你的风险观念
05领导力× 合作力,找到你的最佳CP
完美的团队,互补的技能
合作伙伴关系
高价值创造与执行的平衡
“高价值创造者- 高价值创造者”组合
找到你的执行者
培养高价值创造者: 打造“高价值创造者- 执行者”组合
结语 打造高价值组织
让高价值创造者做他应该做的事
打造高价值组织的4种方法
谁应拥有最终否决权
不要排斥创新
识别、培养、留住高价值创造者
附录 白手起家的亿万富翁名录
译者后记

作者简介:

【美】约翰·史维奥克拉
 普华永道高级合伙人,普华永道全球思想领导力项目负责人,为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务,同时管理普华永道的智囊团The Exchange。
 曾在哈佛商学院任教12年,为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿,曾做客美国全国广播公司财经频道(CNBC)和福克斯新闻频道(Fox News)。
【美】米奇·科恩
 普华永道副董事长。在普华永道任职33年,担任过多种领导角色,为多家世界五百强公司服务过。

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